第47章 面试(第2/2 页)
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她走进小会议，看向主席台上端坐着的三人，便微微一愣，怎么就三个人？
张启霞曾经参加过两次大企业的应聘，面试官至少也有七八位，而且个个官威十足，使得她很紧张，语无伦次，最后落选。
而这次坐在面前的只有三人，且身上没有丝毫的官威，看起来很随和，让她略微紧张的心情放松了下来。
“三位考官好！”
张启霞落落大方地躬身行了一礼。
“嗯，先自我介绍一下吧。”
张梅梅首先开口，这也是面试的第一题，考验应聘者的语言组织和表达能力。
“张启霞，25岁，工商学院经管系毕业，曾在一家国企工作过半年，但由于工资待遇太低，半年前辞职。”
我接着问：“噢，学历不低嘛！那你理想中的薪资待遇是多少？”
“保底900，奖金按超额完成任务部分的一定比例发放，上不封顶。”
招聘公告上的工资标准是“300元底薪加奖金，具体面议”，张启霞很自信，报出了3倍底薪的数字。
“那你觉得多少比例合适？”
“这个嘛，就要看企业的总体盈利情况以及老板的心情了，没有具体要求，给多少都可以，只要保底工资到位就行。”
“900元的保底工资没问题，但高工资对应的是高能力，你觉得以你的能力在公司担任什么职务比较合适？”
张启霞很有自信地说：“我有信心胜任部门经理，即便是副总经理的位子我也敢坐，否则也不敢要三倍的工资！”
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