第47章 面试(第2/2 页)
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她走进小会议,看向主席台上端坐着的三人,便微微一愣,怎么就三个人?
张启霞曾经参加过两次大企业的应聘,面试官至少也有七八位,而且个个官威十足,使得她很紧张,语无伦次,最后落选。
而这次坐在面前的只有三人,且身上没有丝毫的官威,看起来很随和,让她略微紧张的心情放松了下来。
“三位考官好!”
张启霞落落大方地躬身行了一礼。
“嗯,先自我介绍一下吧。”
张梅梅首先开口,这也是面试的第一题,考验应聘者的语言组织和表达能力。
“张启霞,25岁,工商学院经管系毕业,曾在一家国企工作过半年,但由于工资待遇太低,半年前辞职。”
我接着问:“噢,学历不低嘛!那你理想中的薪资待遇是多少?”
“保底900,奖金按超额完成任务部分的一定比例发放,上不封顶。”
招聘公告上的工资标准是“300元底薪加奖金,具体面议”,张启霞很自信,报出了3倍底薪的数字。
“那你觉得多少比例合适?”
“这个嘛,就要看企业的总体盈利情况以及老板的心情了,没有具体要求,给多少都可以,只要保底工资到位就行。”
“900元的保底工资没问题,但高工资对应的是高能力,你觉得以你的能力在公司担任什么职务比较合适?”
张启霞很有自信地说:“我有信心胜任部门经理,即便是副总经理的位子我也敢坐,否则也不敢要三倍的工资!”
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